OMSTILLING OG INTEGRASJON

​

I omstillings- eller integrasjonsprosesser kan vi ta flere roller:
 

•  Være strategisk og operativ rådgiver og støtte for øverste leder og ledergruppe.

 

•  Inngå i integrasjonsteam med ansvar for HR - arbeidsstrømmen.

 

•  Bistå operativ HR med definisjon av kompetansebehov, kompetansekartlegging, stillingsbeskrivelser, rekruttering  og innplasseringer.

 

•  Utvikle ønsket kultur. Spesielt i integrasjonsprosesser er kultur ofte en hovedutfordring.

 

 Ledertrening for å bygge tilstrekkelig kompetanse og trygghet hos alle ledere slik at de kan gi sine ansatte i  organisasjonen tilstrekkelig informasjon og støtte i omstillings- ogintegrasjonsprosessen.

​

​

​